一、修订背景

我区财政部门于2021年5月出台了《杭州高新区（365bet手机客户端_beat365体育亚洲版_365bet网站）直接监管 企业负责人综合业绩考评办法（修订）》（区财资产〔2021〕10号），为持续推进我区国企改革，根据省市相关文件要求，故提出修订办法。

二、相关依据

1.《中华人民共和国公司法》（中华人民共和国主席令第16号）

2.《浙江省国资委关于印发浙江省国有企业经营业绩考核总体框架和指标体系的通知》（浙国资发〔2019〕11号）

3. 《区党委区管委会区政府关于深化区管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》（区党委〔2018〕2号）

4. 《杭州高新区（365bet手机客户端_beat365体育亚洲版_365bet网站）区属企业领导人员管理办法（试行）的通知》（区组〔2021〕30号）

5. 《区管委会办公室区政府办公室关于印发区属国有企业推进市场化改革专业化发展实施方案的通知》（区办〔2022〕11号）

三、修订后的主要框架内容及变化

《杭州高新区（365bet手机客户端_beat365体育亚洲版_365bet网站）直接监管企业负责人业绩考核办法》主要内容包括考核原则、考核对象、分类考核、考核方式、经营业绩考核指标及计分标准、任期经营业绩考核及计分标准、考核的组织实施、薪酬计算与发放、薪酬管理等。

（1）建立薪酬考核领导小组

国企负责人考核涉及面广，不仅有经营业绩考核、党建考核及区委区政府交办重大任务等考核，为综合平衡考核结果，成立区属国有企业负责人薪酬考核领导小组。

（2）合理分类考核设置

根据《区属国有企业推进市场化改革专业化发展实施方案》对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核指标及权重，实施差异化分类考核。

（3）明确经营业绩考评方式

明确年度业绩考评方式的设置。年度业绩考评实行经营业绩和党建工作双轨制考核。

①党建工作考核采取实绩考核、测评相结合的方式，党建工作考核由区委组织部统筹负责实施。

②经营业绩考核采取实绩考核方式，经营业绩考核由薪酬考核领导小组统筹负责实施。

企业年度业绩考核评价得分=党建工作考评得分×30%+经营业绩考核得分×70%。

党建工作考评得分最高分100分；经营业绩考核得分实行百分制加20分，最高分120分。

（4）实施经营业绩考核分类指标设置

①合理设置分类指标。

根据我区不同功能和类别的企业，为重点突出细化经营业绩考核指标及权重，合理设置分类指标，实施差异化考核。结合我区实际，调整设置“质量效益指标、功能任务指标、基础工作指标、综合发展指标、企业个性指标”等五类指标基础上，区分竞争类与功能类企业在“质量效益指标、功能任务指标”赋分比重不同。

经营业绩考核得分最高不超过120分。

（5）完善任期经营业绩考核。完善任期业绩考核指标，引入“质量效益指标、核心工作指标”，将任期内任期党建和清廉国企建设、国有资本保值增值率、社会履职情况等同步纳入考核，按3:4:3比例设置“质量效益指标、核心工作指标、考核结果指标”，任期经营业绩考核最高分100分。

四、文件解读机关

解读机关：杭州市365bet手机客户端_beat365体育亚洲版_365bet网站区财政局

解读人：副局长 徐峥

办公电话：0571-89521207