您的企业是否遇到过这些问题：
员工未办理离职却不辞而别？
以“严重违反用人单位规章制度”为由与员工解除劳动合同，却被员工投诉？
试用期内解除劳动合同，产生纠纷该如何处理？
员工坚决不缴纳社保，出现问题如何界定责任？
竞业限制协议怎么签？
2016年浙江省出台了新的《劳动人事争议调解仲裁条例》，这个新的法 规该如何理解和执行？
……
人力资源作为企业和核心资源，关系到企业的发展与存亡。作为HR，在面对人才流失时，除了做好招聘和岗位调整外，规避离职风险也尤为重要。员工离职所产生的风险，将增加企业大量的管理成本，消耗人力资源部门的大量精力，如果处理不当，甚至不得不与曾经的员工对簿公堂。
高新人力资源中心邀请资深律师姜海斌，4月28日与您共同探讨企业员工离职管理，解读劳动人事争议相关条例，剖析各类离职案例。助您在人力资源管理工作中有的放矢，规避风险，防患未然。
课程内容：
解读2016年浙江省劳动人事争议调解仲裁条例的内容，重点分析新政与以前政策的区别及注意事项。
结合相关法律法规，阐释企业员工离职风险防范与规避，讲解在制度建设层面如何降低风险，遇到问题如何进行应对。
离职案例分析。
答疑解惑。
教师简介：
姜海斌。浙杭律师事务所高级合伙人，劳动与企业法律服务业务部主任。杭州市仲裁委员会仲裁员、杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会委员。
从业多年的资深律师，法学理论功底深厚。
曾就职于杭州市劳动保障系统，从事行政执法工作五年。任专职律师后，服务于聚光科技（杭州）股份有限公司、浙江大立科技股份有限公司、浙江盘石信息技术有限公司等大中型企业，具有丰富的实战经验
课程风格犀利，善于将生涩的法律条文以通俗易懂的方式进行阐述，深入浅出的案例分析让学员茅塞顿开。曾获杭州市青年律师演讲比赛一等奖，应邀主讲多场法律专题讲座。现任浙江图书馆文澜讲坛客座教授。
课程时间与地点：
4月28日（周四）9:00-16:00。文三路199号创业大厦二楼。
课程费用：
200元/人，提供中餐及茶歇。
报名方式：
请点击此处报名。
杭州高新人力资源中心
2016年4月11日
您的企业是否遇到过这些问题：
员工未办理离职却不辞而别？
以“严重违反用人单位规章制度”为由与员工解除劳动合同，却被员工投诉？
试用期内解除劳动合同，产生纠纷该如何处理？
员工坚决不缴纳社保，出现问题如何界定责任？
竞业限制协议怎么签？
2016年浙江省出台了新的《劳动人事争议调解仲裁条例》，这个新的法 规该如何理解和执行？
……
人力资源作为企业和核心资源，关系到企业的发展与存亡。作为HR，在面对人才流失时，除了做好招聘和岗位调整外，规避离职风险也尤为重要。员工离职所产生的风险，将增加企业大量的管理成本，消耗人力资源部门的大量精力，如果处理不当，甚至不得不与曾经的员工对簿公堂。
高新人力资源中心邀请资深律师姜海斌，4月28日与您共同探讨企业员工离职管理，解读劳动人事争议相关条例，剖析各类离职案例。助您在人力资源管理工作中有的放矢，规避风险，防患未然。
课程内容：
解读2016年浙江省劳动人事争议调解仲裁条例的内容，重点分析新政与以前政策的区别及注意事项。
结合相关法律法规，阐释企业员工离职风险防范与规避，讲解在制度建设层面如何降低风险，遇到问题如何进行应对。
离职案例分析。
答疑解惑。
教师简介：
姜海斌。浙杭律师事务所高级合伙人，劳动与企业法律服务业务部主任。杭州市仲裁委员会仲裁员、杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会委员。
从业多年的资深律师，法学理论功底深厚。
曾就职于杭州市劳动保障系统，从事行政执法工作五年。任专职律师后，服务于聚光科技（杭州）股份有限公司、浙江大立科技股份有限公司、浙江盘石信息技术有限公司等大中型企业，具有丰富的实战经验
课程风格犀利，善于将生涩的法律条文以通俗易懂的方式进行阐述，深入浅出的案例分析让学员茅塞顿开。曾获杭州市青年律师演讲比赛一等奖，应邀主讲多场法律专题讲座。现任浙江图书馆文澜讲坛客座教授。
课程时间与地点：
4月28日（周四）9:00-16:00。文三路199号创业大厦二楼。
课程费用：
200元/人，提供中餐及茶歇。
报名方式：
请点击此处报名。
杭州高新人力资源中心
2016年4月11日
